tag:blogger.com,1999:blog-28488536.post117111460735476491..comments2023-11-03T01:50:10.655-07:00Comments on مدونة مختلفة- Moktalifa: كلام في الادارة -2Ahmed hassanhttp://www.blogger.com/profile/17798937813398633143noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-48666229838906510892007-03-04T06:55:00.000-08:002007-03-04T06:55:00.000-08:00جزاك الله خيرا كثيرا يا هندسة..وفي إنتظار المزيد إ...جزاك الله خيرا كثيرا يا هندسة..<BR/><BR/>وفي إنتظار المزيد إن شاء الله رب العالمين<BR/><BR/>أخوك علاء حمدانAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-84867318060624250542007-02-14T15:47:00.000-08:002007-02-14T15:47:00.000-08:00مش عارف ليه وأنا بأقرأ التدوينة دي افتكرت حاجتين، ...مش عارف ليه وأنا بأقرأ التدوينة دي افتكرت حاجتين، خلية النحل ومستعمرات النمل:)مُصْعَب إِبْرَاهِيمhttps://www.blogger.com/profile/02204752041306044746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-56350974294013022902007-02-13T05:53:00.000-08:002007-02-13T05:53:00.000-08:00كلامك مظبوط طبعا يا احمد ،الموظفين عليهم انهم يطور...كلامك مظبوط طبعا يا احمد ،الموظفين عليهم انهم يطوروا نفسهم سواء علشان يستمروا في الشركة او علشان اي مكان تاني أو حتى لو بيفكروا يعملوا مشاريع خاصة ، لكن المقصود في الموضوع ان الشركة هي الاساس علشان مصلحتها اولا وبعد ذلك علشان شيئ من رد الجميل لهم ، ومصلحتها تتمثل في الإبقاء على ذوي الخبرة بغض النظر عن مهاراتهم ، ورد الجميل طبعا واضح ، لأن الموظف مهما كان استفاد وبنى فالمصلحة الاكبر هي نماء الشركة... <BR/>وشيئ اخير ان الادرة الناجحة للشركات هي التي تدرس علم نفس الموظفين ويكون لديها خبرات مرنه للتعامل مع موظفيها ، أما تنمية الموظف فهو أساس واجبها للفائدة التي ستحصدها من جراء ذلك. <BR/>المقصود في النهاية ان هذا الاحساس طبيعي جدا للموظف انه هو من بنى واسس لانها الحقيقة ، اما التطوير فنحن ما نتكلم عليه الان قد يكون غائبا عنهم وقد يكون لهم العذر لكبر سنهم مثلا او عدم وجود ضرورة تفرض ذلك . <BR/>وارجو اني ما اكنش طولتAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/09466139336158872216noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-38246575694240748392007-02-12T10:58:00.000-08:002007-02-12T10:58:00.000-08:00اتفق معك يا هندسه فى اغلب الكلام فى مشكله موجوده ع...اتفق معك يا هندسه فى اغلب الكلام <BR/>فى مشكله موجوده عند الشركات اللى بتتكلم عنها و كمان عند موظفيها<BR/>و هى فكرة الفضل المطلق.اللى هو.<BR/> انا اللى بنيت الشركه على اكتافى فمن حقى ان اجنى الثمار و انا فى نفس الحاله بدون تتطور( ده الموظف).<BR/>على الوجه الاخر, احنا اللى ادينالك الخبره و عرفناك بالسوق و عملنا اسمك يبقى تفضل معانا على اى حال و بأى مرتب (دى الشركه).<BR/>و رأى ان ده (الفضل المطلق) لا يصح ان يكون بين البشر فى التعاملات لانه لله وحده فقط.<BR/>و ده طبعا بيخلى الانفصال فى اغلب الاحيان شكله مش حلو.<BR/>لو الطرفين عرفوا ان كل مرحله ليها ظروفها و متطلباتها هايعيشوا المرحله كويس و يتنقلوا للى بعدها برده كويس.<BR/>الموظف يطور نفسه بما يقابل تطور الشركه و الشركه تعيد تقدير موظفيها بما يقابل تطويرهم لانفسهم.Weekahttps://www.blogger.com/profile/01628504562240018919noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-65656929208462789962007-02-11T23:30:00.000-08:002007-02-11T23:30:00.000-08:00ايهاب عندك حق في ان الشركة هي المسئول الاول لكن لا...ايهاب عندك حق في ان الشركة هي المسئول الاول لكن لابد ان نعرف ان للموضوع طرف اخر وهو الموظف والذي اذا لم يجتهد ويثابر لن يتطور ولن يرتقي وهذه بديهية احيانا تغيب عن قدامى الموظفين وتتوارى خلف المعنى الذي يتردد والذي وضحته في تعليقي على المشكلة من انهم هم من بنوا الشركة وهم اولى الناس بها .....وللحديث بقيةAhmed hassanhttps://www.blogger.com/profile/17798937813398633143noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-63425474995090705982007-02-11T12:29:00.000-08:002007-02-11T12:29:00.000-08:00متهيألي الشركة التي تنجح يكون من أسبابها الرئيسية ...متهيألي الشركة التي تنجح يكون من أسبابها الرئيسية الموظفين المؤسسين إن صح التعبير ، وبالتالي فهم وإن كانوا لم يصلوا إلى الدرجة العلمية مثلا أو التعامل مع التكنولجيا الحديثة في وقت ما عندما تكبر الشركة ، فهم بالطبع قادرين على إفادة الشركة بطرق مختلفة نتيجة لخبرتهم مع الشركة ، والدور الرئيسي على الإدارة في توظيفهم في المكان المناسب بل وترقيتهم أيضا للأستفادة من هذه الخبرات بطريقة أو بأخرى بل وتدريبهم أيضا على الطرق الحديثة ليواكبوا العصر والإدارة الحديثة. يعني رأيي أن الشركة هي المسئولة الأولى عن توفير المناخ المناسب حتى لا يصل هؤلاء الموظفون الى هذا الاحساس.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09466139336158872216noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-28488536.post-1171176339038787592007-02-10T22:45:00.000-08:002007-02-10T22:45:00.000-08:00كنت شايف ناس كتير وأنا بقرأ الموضوع ده، لكن الجديد...كنت شايف ناس كتير وأنا بقرأ الموضوع ده، لكن الجديد إن كان بينهم واحد إسمه "رومان" فلبيني مقيم في السعودية منذ 15 عام، لا أدرى هل اتسم بنا كعرب أم هي صفة إنسانية غير مرتبطة بمكان أو بيئةAnonymousnoreply@blogger.com